7月16日，三廠山梨酸車間員工奔赴美麗的海濱城市青島，開(kāi)始了為期兩天的旅游。一路上，歡笑聲、嬉鬧聲、大叫聲交織在一起，儼然一曲歡快的樂(lè)章。兩天來(lái)，他們游海底世界，覽石老人，觀棧橋，漫步五四廣場(chǎng)，登海上第一名山——嶗山，忙里偷閑與孩子歡聚的同時(shí)，也放松了身心。

　　7月28日一大早，三廠煤焦車間員工踏上了為期三天的日照漁家樂(lè)及沂水地下大峽谷三日游的旅程，佇立在金海灘浴場(chǎng)的沙灘上，憑海臨風(fēng)，欣賞著旖旎風(fēng)光，趕海，踏浪，撿貝，并在臨碣石處觀滄海，感受古人的壯志豪情。在江北第一大長(zhǎng)洞――沂水地下大峽谷中穿行，觀洞內(nèi)一河、九洞、九宮、十二瀑、十二峽等景點(diǎn)，體驗(yàn)峽谷的雄偉壯麗，感受大自然的鬼斧神工、神奇與偉大。

　　據(jù)悉，其他各廠員工的外出旅游也將于近期全面展開(kāi)。

　　高溫時(shí)節(jié)，酷熱難耐。為確保員工的身心健康，公司全面開(kāi)展了送清涼到崗的活動(dòng)。每日，公司、車間領(lǐng)導(dǎo)及部室人員輪流為生產(chǎn)特殊崗位送水、送雪糕，并持之以恒，送去清涼的同時(shí)，也送去了一份關(guān)愛(ài)。二廠炭黑、油加工車間購(gòu)置了西瓜，送至員工手中，起到防暑降溫功效。

　　竭盡所能改善員工的工作環(huán)境。四廠分別在煉焦測(cè)溫、化產(chǎn)氣柜崗位增裝了風(fēng)扇；為二廠油加工崗位、炭黑爐前崗位、物管科包裝物倉(cāng)庫(kù)購(gòu)置了落地扇；就夏季氣溫偏高的問(wèn)題，在硫銨包裝崗位安裝了水管；質(zhì)檢部購(gòu)置了些許盆栽植物，在點(diǎn)綴的同時(shí)，也改善了實(shí)驗(yàn)室的工作環(huán)境。

　　7月5日，炭黑車間班長(zhǎng)以上人員到醫(yī)院探望員工趙光勇的母親。7月12日，油加工車間派代表看望生病員工趙俊付。一廠在員工家有紅白事的情況下，派代表前去祝賀與慰問(wèn)。

　　三廠電儀科堅(jiān)持每月為員工做一件實(shí)事，并每季度舉辦一次員工家訪、困難員工幫扶等活動(dòng)，增進(jìn)員工的歸屬感，提高部門的凝聚力。

　　“話”是開(kāi)心鑰匙。溝通交流，是化解隔膜、消除誤會(huì)、贏得信任的重要手段，溝通交流的方式有很多，關(guān)鍵要看效果。

　　“桃李不言，下自成蹊”，公司管理人員率先垂范，從嚴(yán)要求自己，發(fā)揮好榜樣作用，營(yíng)造良好的氛圍。

　　二廠每月征集員工的意見(jiàn)與建議，并引導(dǎo)員工力求做到“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”，系統(tǒng)評(píng)估后抓好落實(shí)，員工主人翁地位得以詮釋。

　　四廠各車間積極開(kāi)展各種知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在競(jìng)賽中面對(duì)面，活躍了工作氣氛，拉近了彼此間的距離。

　　三廠物管科組織領(lǐng)料比賽、茶話會(huì)等活動(dòng)；動(dòng)力車間改坐式溝通為現(xiàn)場(chǎng)交流，每周3-4名，做到心與心零距離。

　　“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”，關(guān)系理順了，氣氛和諧了，員工的積極性高漲了，公司的各項(xiàng)工作也將隨之改善。